Führungs-Dialoge

FÜR DIE FÜHRUNG

Präzisierung des Führungs-verständnisses in Führungs-Crews.

IM GESCHÄFTSBEREICH

"Streamlining" der Unternehmensziele von oben nach unten.

IN DER ORGANISATION

Veränderungen im Unternehmen gemeinsam gestalten.

Nutzen

  • Gemeinsame Bearbeitung von Führungsthemen im Führungskreis, abseits vom Alltagsstress.

  • Erwartungsklärung und Lösungsfindung im gemeinsamen Dialog.

  • Aktivierung der Betroffenen / Selbstaktivierungs-Energie mobilisieren.

  • Verantwortungsübernahme und Erhöhung der wahrnehmbaren Selbstwirksamkeit der Betroffenen.

  • Wahrnehmen der Vorbild-Funktion und Ermöglichen von Beobachtungslernen für Mitarbeitende.

  • Systematische Evaluation von unterschiedlichen Sichtweisen der Führungsteam-Mitglieder.