Management Development

Leadership Development

Strukturierte Nachfolgeplanung und hierarchiegerechte Führungskräfteentwicklung mit strategischem Bezug oder punktuelle Förderung von einzelnen Führungskräften oder Nachwuchsgruppen.

Stufengerechte Förderprogramme in Konzeption und Umsetzung.

Punktuelle Förderung und Ergänzung von Führungs-kompetenzen und -wissen.

Anspruchsvolle Führungssituationen meistern.

Assessment-Varianten

Situationsspezifische Assessments-Varianten für die richtige Personalentscheidung bei Neu-, Um- oder Nachbesetzungen. Die Assessments können sich dabei auf Führungs- oder Projektfähigkeiten, unternehmensspezifische Nachfolgeplanung oder auf das Potential relevanter Nachwuchskräfte beziehen und werden unternehmenspezifisch angepasst.