Die Kultur eines Unternehmens bildet einen kaum nachzuahmenden Wettbewerbsvorteil, der nicht nur auf die «gelebte» Kundenorientierung Einfluss nimmt, sondern auch den inneren Wirkungsgrad des Unternehmens durch weniger interne Reibungsverluste und Konflikte erhöht. Die vorhandene Kultur im Unternehmen bestimmt, wie schnell, flexibel und neuartig auf Veränderungen eingegangen wird und wie nachhaltig diese von der Belegschaft umgesetzt werden. Die Arbeit mit der Kultur und daraus letztlich auch der Umgang mit Veränderungen ist eines der wichtigsten Aufgaben von heutigen Unternehmen, um in einer komplexen, schnelllebigen und mehrdeutigen Zeit handlungsfähig zu sein und zu bleiben.
In der Hektik des heutigen Alltags fehlt jedoch oft Zeit und Musse, um sich mit grundlegenden Fragestellungen des Unternehmens auseinander zu setzen, geschweige denn, diese mit anderen in einem kontinuierlichen und kreativen Dialog weiterzuentwickeln. Doch genau die tiefe und gemeinsame Auseinandersetzung sind die Wegbereiter für Morgen.
Gegenstand einer Kultur- bzw. Veränderungsbegleitung mit der Cultureship GmbH sind die untenstehenden Cultureship-Themen, damit Sie bei Ihren Fragestellungen gemeinsam in die Tiefe kommen, dabei "Neues" und "Konkretes" entwickeln und anschliessend umsetzen können.
Themen einer Zusammenarbeit:
Gemeinsame Ausrichtung und den Dialog stärken.
Integrationen sicherstellen und Synergien nutzen.
Das Potential in der Führung freisetzen.
Sie stehen gerade vor oder in einer Veränderung, welches kulturelle Themen oder Mitwirkungsaspekte tangiert? Oder Sie brauchen eine fachkundige Antwort auf verwandte Fragen? Dann nehmen Sie doch einfach Kontakt auf.
Guy Pernet, lic. phil.
Inhaber & Geschäftsführer