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Moderationssetting zur Mobilisierung von Veränderungsenergie in Organisationen.

Zur Sicherstellung und Verbesserung der eigenen Wettbewerbsfähigkeit engagieren sich viele Unternehmen in Management-Methoden wie Business Process Reengineering, Six Sigma, Lean Management, Scrum, Benchmarking, Knowledge Management, usw. Diese bringen auch gewünschte Verbesserungen, doch alle anderen machen und können das auch. Wenn es um die Frage geht, was das eine vom anderen Unternehmen unterscheidet, ist die Kultur eines Unternehmens dasjenige, was kein Unternehmen auf leichte Art und Weise kopieren kann.

Die Kultur eines Unternehmens schafft einen kaum nachzuahmenden Wettbewerbsvorteil, der nicht nur auf die nach aussen gelebte Kundenorientierung einzigartig Einfluss nimmt, sondern auch den inneren Wirkungsgrad des Unternehmens in Form von Effizienz und Ertrag durch weniger interne Reibungsverluste drastisch erhöht. Wie also schafft es ein Unternehmen, eine zukunftsträchtige Organisations- und Führungskultur zu gestalten, die den wichtigen und notwendigen Unterschied zur Konkurrenz ermöglicht?

Als spezialisiertes Unternehmen für Organisationsentwicklung, Führungskultur und gelingende Teamarbeit unterstützen wir Sie bei der Auseinandersetzung und Konkretisierung diesbezüglicher Fragestellungen. Dabei helfen wir Ihnen beim Aufbau, der Etablierung und der Weiterentwicklung einer auf die Zukunft ausgerichteten Organisations- und Führungskultur, die den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens fördert. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Aktuelle Angebote

Organisationsentwicklung

Unterstützungsleistungen für Organisationsveränderungen und Kulturwandel, die Klarheit schaffen, Veränderungsenergie mobilisieren und Betroffene in zukunftsorientierte Handlungen führen.

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Führungskräfteentwicklung

Massgeschneiderte Trainings und Programme für Führungskräfte und Verantwortungsträger, damit der fordernde Praxisalltag leichter und einfacher gemeistert wird.

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Moderationen

Tools und Methoden, um kleine und grosse Gruppen für ein Anliegen wie z.B. eine Veränderung zu gewinnen, indem sie selbst zu einem Teil des Entstehungsprozesses werden.

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Welche Impulse wären auch für Ihr Unternehmen hilfreich?

  • Mitarbeitende für Veränderungen mobilisieren.

  • Führung neu ausrichten.

  • Neuer Fokus in die Strategie bringen.

  • Veränderungen in gewünschten Bereichen beschleunigen.

  • Führungspotential zur Entfaltung bringen.

  • Die wichtigen Personen an den richtigen Ort bringen.

  • Mitwirkung in der Belegschaft ermöglichen.

  • an der gemeinsamen Führungskultur arbeiten.

  • Restrukturierung ohne Kulturschädigung.

  • Begleitung von Einzelpersonen, Teams oder Führungscrews.

  • vorhandene Energien und bestehendes Wissen für die nächsten Schritte nützen.

  • Partizipation in grossen Gruppen ermöglichen.

  • Nachfolgeplanung und Talentmanagement.

Sie stehen vor oder in einer Veränderung, welche strategische, kulturelle und/oder organisationale Themen beinhaltet? Oder Sie brauchen eine fachkundige Antwort auf verwandte Fragen? Nehmen Sie Kontakt auf.