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FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG

Befähigung von Verantwortungsträgern

Abb.: Gemeinsame Arbeit an der Führungskultur.

Die Anforderungen an die Führungskräfte sind in den vergangenen wenigen Jahren rasant gestiegen und werden dies in der "VUCA-Welt" noch weiter tun, insbesondere hinsichtlich aktueller Veränderungen und damit einhergehenden strategischen Anforderungen.

Als externer Führungsexperte begleite ich Sie in der frühzeitigen Identifikation von Talenten und zukünftigen Verantwortungsträgern und biete Ihnen adressatengerechte Führungskräfteentwicklung auf unterschiedlichen Führungsstufen.

Aktuelle Angebote

Kraft und Fokus im Team Nr. 1.

Für Führungsgremien, die gerne Ergebnisse mit motivierten KollegInnen erzielen, um durch gemeinsames Führungsverständnis Wichtiges schneller und klarer dort hinzubringen, wo es hin muss.


Vertrauen führt.

Für Führungsteams, die Ergebnisse erreichen wollen, bieten die Management Audits die essentielle Kaderbegleitung, um vertrauensbasierte Entscheidungen im Team zu treffen, die alle mittragen, sodass Prozesse sich beschleunigen und Umsetzung stattfinden kann.


Befähigung der Führung.

Wer gerade erst auf der ersten Führungsebene angekommen ist, der ist sich noch nicht bewusst, was die Rolle "Führungskraft" als solche beinhaltet. Damit Führungskräfte in ihrer neuen Rolle möglichst schnell produktiv sind, brauchen sie das dazu notwendige Rüstzeug - ein Werkzeugkoffer, der ihnen in kniffligen Situationen den Lösungsweg aufzeigt.


Zukunftssicherung früh gedacht.

Starten Sie früh, fähige Mitarbeitende, welche die Stützen des Unternehmens sein werden, für die Aufgaben von heute und morgen zu befähigen und ans Unternehmen zu binden.


Die Richtigen an den wichtigen Stellen.

Für Verantwortliche, die sicherstellen wollen, dass die richtigen Personen auf die wichtigen Stellen befördert bzw. eingestellt werden.


Die individuellste Form der Weiterbildung.

Im beruflichen Alltag gibt es immer wieder Situationen, in denen sich die punktuelle Begleitung durch einen Sparring-Partner lohnt. Ziel des Coachings ist es, Sie auf Ihrem individuellen Weg zu unterstützen.

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Welche Impulse wären für Ihr Unternehmen hilfreich?

  • Das vorhandene Führungspotential zur Entfaltung bringen?

  • Führung neu denken?

  • Ermutigende Führung leben?

  • Erhöhte Leistung und Zusammenarbeit ermöglichen?

  • bei Einzelpersonen, in Teams und/oder in grösseren Gruppen.

  • an der gemeinsamen Führungskultur arbeiten.

  • Neues ermöglichen mit "mutigem" Personal.

  • Umsetzungsstärke sicherstellen.

Wenn Sie gerade über Führungsbefähigung nachdenken oder anforderungsreiche Führungsabschnitte vor Ihnen bzw. vor Ihrem Führungsteam liegen, besprechen Sie doch mit mir die nächsten Schritte. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.


Impressionen

Kader-Retraite

2018

Beim Transportunternehmen Gebrüder Weiss, dem ältesten Transportunternehmen Europas, suchte man in der Schweizer Ländervertretung nach strategischen Ansätzen, um frischen Wind in die Struktur und in die Motivation der Belegschaft zu bringen. In mehreren 2-tägigen Workshops wurden dafür regelmässig Standortbestimmung im Kader vorgenommen, um mit den daraus beschlossenen Massnahmen Vollgas zu fahren.

Führung@rhb.ch

Bis 2014

Über drei Jahre hinweg durfte ich mit Trainer-Kolleginnen die Führungsriege der Rhätischen Bahn auf aktuelle Themen in der Führung trainieren. Da ich früher schon viel im Bünderland war, waren die Trainings ein besonderes Erlebnis, ein Bünder Wahrzeichen auf die Anforderungen der Zukunft vorzubereiten.